(资料图片)
大江网/大江新闻客户端讯 全媒体记者杜宇蔚报道：对新任职干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的重要一环。近日，大余县对新任科级领导干部开展集中廉政谈话，2022年下半年以来新提任科级领导干部悉数参加会议。
4月4日，“大余发布”公众号发表文章《大余：廉政谈话“面对面” 把好履职“起步关”》。文章提到，当天，大余对新任科级领导干部开展集中廉政谈话。
廉政谈话重在筑牢不想腐、不敢腐的制度堤坝，重在对新任领导干部警醒教育。县委书记韩相云在会上说，此次集中廉政谈话是制度性要求，也是组织对新任职领导干部的关心和爱护。
新任科级领导干部处在干部队伍中的最基层位置，是干部队伍中的新鲜血液，代表了干部队伍的希望和明天。因此，抓好新任科级领导干部廉洁教育、做好廉政谈话既是一项规定制度，又是从源头抓好干部队伍廉洁建设的必然之举。
记者注意到，与大余一样，江西多地都开展了新任领导干部任前廉政教育活动。如，去年，宁都县召开新任科级干部任前廉政教育活动，对新提拔重用的32名科级领导干部进行集中廉政谈话，提高党员领导干部廉洁从政意识。
另外，去年5月以来，万安县纪委监委以青年干部廉政教育为重点，创新开展“青廉说”活动，扣好青年干部廉洁从政的第一粒扣子。
开展新任科级领导干部任前廉政谈话是廉洁教育的重要手段。做好任前廉政谈话，除了常规的制度性安排，还需健全谈话制度，把谈心谈话融入日常，做在经常，督促领导干部始终保持政治上的清醒和坚定。只有这样，才能真正让领导干部任前廉政谈话起到应有的效果。
此前，江西省曾召开过一场新提任省管领导干部集体廉政谈话会。会上提到，干部被提拔，不仅仅是权力和荣誉，更是责任和使命，要求领导干部养成在监督下工作和生活的习惯，自觉为人民掌好权、用好权，做廉洁从政的表率。
不难看出，各级领导干部都要担负起用好权力、廉洁从政、全心为民的职责。这才是常态化开展廉政谈话、用活廉政谈话的应有之义。
关键词：
